Podrán acogerse a la flexibilización de la jornada, al teletrabajo o solicitar un permiso en caso de que un hijo menor deba permanecer en aislamiento preventivo
La edil responsable de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Orihuela, Luisa Boné, ha informado esta mañana de las medidas de conciliación que ha propuesto a la Mesa General de Negociación y que han sido aprobadas por unanimidad de todos sus miembros con el objetivo de adelantarse a un posible confinamiento de los más pequeños de la casa.
Boné ha señalado que, “con la vuelta al cole de los peques, existe mucha incertidumbre y preocupación entre los padres sobre cómo afrontar aquellos supuestos en los que los hijos menores deban permanecer en el domicilio por aislamiento preventivo derivado del Covid-19 y es, en estos momentos, cuando tenemos que estar a la altura, ofrecer soluciones y dar facilidades a los trabajadores que se puedan encontrar en esa situación”.
La Concejalía de Recursos Humanos, consciente de la situación y “ante la falta de regulación y solución por parte del Gobierno Central”, va a poner en marcha una serie de medidas con el objetivo de facilitar a los empleados municipales la conciliación familiar en el que caso de que fuera necesario a consecuencia de la Covid-19.
La edil detalla que, “dependiendo del puesto de trabajo, el empleado municipal podrá acogerse a la flexibilización de la jornada a través de un cambio de turno de trabajo, a realizar las tareas y funciones propias del puesto a través del teletrabajo y, en última instancia, a solicitar un permiso retribuido recuperable en caso de que un hijo menor deba permanecer en el domicilio por aislamiento preventivo derivado del Covid-19”.
El permiso retribuido recuperable consiste en acumular hasta 75 horas en una bolsa de horas que tendrán que ser recuperadas en el plazo máximo de tres meses. Esas 75 horas es el número de horas de jornada coincidentes con las dos semanas que el menor puede quedar en aislamiento preventivo derivado del Covid-19.
Estas medidas van acompañadas de otras como la adquisición de una aplicación móvil para realizar el fichaje y control de horario de todos los empleados municipales a fin de eliminar el riesgo de contagio ya que cada trabajador fichará su entrada y salida desde su propio teléfono móvil, que registrará la hora, el día y el lugar, sustituyendo así al sistema de huella dactilar.
Por último Boné ha agradecido “el trabajo desarrollado por el equipo de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Orihuela porque han trabajado muchísimo a lo largo de estos meses y han estado a la altura de las circunstancias. Todos los puestos de trabajo cuentan con las equipos de protección colectivos necesarios para afrontar la vuelta al trabajo presencial con seguridad, retorno que se hará de forma escalonada. Se han repartido mascarillas y hecho test serológicos a todos los empleados municipales. Vamos a mejorar la atención telefónica que se da al ciudadano y vamos a dar las facilidades que sean necesarias a nuestros empleados para superar esta pandemia sin merma de la calidad de los servicios”.
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