El equipo de gobierno en el Ayuntamiento de Orihuela ha contestado a las quejas suscitadas por las pruebas de personal para el servicio de Atención Temprana asegurando que se han seguido todos los trámites legales para modificar el horario de la prueba, que se cambio 48 horas antes.
Como explica en un comunicado la concejal de Bienestar Social, Sabina Goreti Galindo, la selección del personal por parte de empresas de capital íntegramente municipal “se rige por el derecho laboral (no por el derecho administrativo). Si bien se ha querido dar un paso más atendiendo también a lo previsto en la Disposición Adicional primera del Estatuto Básico del Empleado Público donde establece que deben respetarse en los procesos selectivos (además de los principios generales de igualdad, mérito y capacidad) los principios del artículo 55 del mismo texto legal, es decir, los de publicidad de las convocatorias y de sus bases, transparencia, imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección, independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección, adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar y agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección”.
La edil insiste en que “todos y cada uno de los principios anteriormente enumerados se están cumpliendo en el proceso selectivo iniciado por Uryula Histórica, S.L.U. para el servicio de Atención Temprana municipal, conforme a lo publicado en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Orihuela”. Del mismo modo, desde el equipo de gobierno manifiestan “que en ningún momento se ha generado indefensión para ninguno de los aspirantes admitidos”.
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