La edil de Recursos Hurmanos avanza que convocará a los representantes sindicales para tratar cuestiones como el establecimiento de un sistema mixto de trabajo presencial y teletrabajo para los puesto de trabajo en los que sea posible
La edil responsable de la Concejalía de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Orihuela, Luisa Boné, ha informado de las medidas preventivas frente al Covid-19 que se van a llevar a cabo en la Administración Local con vistas a septiembre.
Boné ha señalado que, “a la vista que el Gobierno Central ha dejado para septiembre la regulación de la Ley del Teletrabajo”, el Ayuntamiento de Orihuela “va regularlo de manera temporal hasta que la misma la aprueben y entre en vigor”. La edil indica que “la primera semana de septiembre” se convocará a los representantes sindicales a una Mesa General de Negociación para tratar dos cuestiones básicas: una referentes al fichaje y control del horario de la jornada de los empleados públicos, que resulta de obligado cumplimiento, y la segunda, “para establecer un sistema de trabajo que combinará el trabajo presencial y el teletrabajo en aquellos servicios y puestos de trabajo donde sea posible y hasta que el peligro de contagio disminuya”.
En cuanto al sistema de fichaje, los empleados municipales venían fichando hasta antes del inicio del Covid-19 a través de un sistema de control horario mediante huella dactilar instalado en los diferentes centros de trabajo. Este sistema se suspendió en marzo para evitar el contacto de los trabajadores en una misma superficie y se va a implantar un sistema que supone que los funcionarios fichen su entrada y salida a través de una aplicación móvil que se deberán descargar y que recogerá la fecha, hora y el lugar donde se efectuó el fichaje.
Boné va a proponer el establecimiento de dos grupos diferenciados de trabajo de manera que no coincidan compartiendo las instalaciones en aquellos servicios en los que sea posible el teletrabajo. El objetivo es reducir la ocupación de las oficinas en un 50% bajando considerablemente la probabilidad de posibles contactos estrechos por Covid19. Estos dos grupos diferenciados se deben alternar en las modalidades de trabajo presencial y teletrabajo, evitando coincidir entre ellos. La edil explica que “esta medida es vital ya que, en caso de que en un servicio se dé un positivo por Covid, Salud Pública determina el confinamiento y la baja médica del resto de sus compañeros para hacer un estudio de contacto, lo que podría suponer que un servicio entero se quede sin personal”.
La edil concluye que “estas medidas serán temporales e irán acompañadas de las ya implantadas en todos los centros de trabajo como son la instalación de mamparas laterales y frontales, gel y líquidos desinfectantes para manos, distancia mínimo interpersonal, uso de mascarillas y el fomento de la atención no presencial, siempre que sea posible, con el fin de evitar aglomeraciones, entre otras”.
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