Torrevieja prepara más de 140 plazas fijas para reforzar su plantilla municipal

El Ayuntamiento de Torrevieja continúa avanzando en el refuerzo y modernización de su plantilla municipal con más de 140 puestos de trabajo fijo abiertos o en fase inminente de convocatoria, correspondientes a diferentes perfiles profesionales.

La Concejalía de Personal y Régimen Interior, dirigida por María José Ruiz, está desarrollando un amplio proceso técnico y administrativo destinado a cubrir necesidades de los distintos departamentos, reducir la temporalidad y reforzar los servicios municipales.

Este jueves, 1 de octubre, la Mesa General de Negociación y la Mesa de Funcionarios han aprobado nuevas bases de procesos selectivos, además de la incorporación de nuevas plazas a convocatorias que ya se encuentran en marcha.

Más de 140 plazas para reforzar los servicios municipales

Entre los procesos de mayor volumen se encuentran los relacionados con Policía Local y Seguridad, con 63 plazas de agentes de Policía Local, además de 7 oficiales, 3 inspectores, 2 intendentes y 1 comisario.

En el área de Bienestar Social, las convocatorias contemplan 9 plazas de trabajadores sociales, 5 de psicólogos, 5 de educadores sociales y 5 de técnicos de Integración Social.

A estas se suman, dentro de Servicios Generales y Atención Ciudadana, 16 plazas de conserjes, 16 de auxiliares administrativos y 3 de administrativos, además de otros perfiles técnicos.

El Ayuntamiento mantiene así un conjunto de procesos que supera las 140 plazas fijas, con puestos vinculados a ámbitos como Policía Local, administración, informática, conserjería, servicios sociales, psicología y diferentes áreas técnicas. El portal municipal de procesos selectivos recoge actualmente diversas convocatorias abiertas y en tramitación.

La concejal de Personal y Régimen Interior, María José Ruiz, ha señalado que el objetivo es que el Ayuntamiento pueda contar con una plantilla más dimensionada y estable, al tiempo que se generan oportunidades de empleo público.

Nuevos perfiles para adaptar la plantilla municipal

La estrategia desarrollada durante esta legislatura se articula en torno a tres líneas principales: la incorporación de nuevos perfiles profesionales, el desarrollo de grandes procesos selectivos para dotar de mayor estabilidad a la plantilla y la promoción interna de los trabajadores municipales.

En Bienestar Social se han creado e incorporado perfiles especializados como educadores sociales, técnicos de Integración Social, agente de Igualdad y promotor de Igualdad.

En el ámbito de Policía Local y Seguridad se ha incorporado también la figura de los Agentes de Movilidad, destinada a agilizar el tráfico urbano y permitir que los agentes de la Policía Local puedan concentrar sus funciones en materia de seguridad.

Además, el Ayuntamiento ha recuperado la figura del Veterinario Municipal, reforzando las competencias relacionadas con la Salud y el Bienestar Animal.

En el caso de la Policía Local, el Ayuntamiento ya había anunciado en agosto la ampliación a 63 plazas de agentes, con el objetivo de reforzar y dotar de mayor estabilidad a la plantilla.

La promoción interna también gana peso

Otro de los ejes de la Concejalía de Personal es la promoción interna y la carrera profesional de los empleados municipales.

Después de materializarse la promoción de 58 auxiliares administrativos al grupo de administrativos, la Concejalía trabaja ahora en un nuevo proceso para promocionar a 17 auxiliares a administrativos.

También se han abierto vías de promoción para 8 profesionales del grupo OAP hacia la escala auxiliar administrativa, además de otros procesos de administración especial para 7 plazas de C2 a C1.

A ello se suman diferentes procesos en áreas como Deportes, con posibilidades de promoción interna hacia puestos de técnicos auxiliares, encargados y técnicos específicos.

El propio Ayuntamiento mantiene publicados procesos de promoción interna, entre ellos convocatorias para plazas de administrativos y auxiliares administrativos.

Un proceso para reforzar y estabilizar la plantilla

Desde la Concejalía de Personal se destaca el trabajo técnico necesario para sacar adelante el elevado volumen de convocatorias, que incluye la planificación, elaboración de bases, negociación y tramitación administrativa de cada proceso.

María José Ruiz ha puesto en valor el trabajo del personal de la Concejalía de Personal y Régimen Interior para gestionar este volumen de procedimientos y avanzar hacia una plantilla municipal más estable, especializada y adaptada a las necesidades actuales.