CCOO PV ha obtenido una importante victoria judicial tras la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV), que declara nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del personal del laboratorio del Hospital de Torrevieja. Este fallo confirma la obligación de la Conselleria de Sanidad de subrogar a las 35 personas trabajadoras del laboratorio, que debieron incorporarse como personal laboral a extinguir desde la reversión del departamento en octubre de 2021.
El tribunal considera que la Conselleria de Sanidad y la empresa Torrevieja Diagnósticos SL han vulnerado el Acuerdo de materias concretas sobre subrogación en la contratación pública de la Comunitat Valenciana. La Sala entiende que la aplicación de este acuerdo es directa, por lo que el personal “debió haber sido objeto de subrogación por la Conselleria en la misma condición que el resto del personal del hospital”. Asimismo, declara la nulidad del periodo de consultas, ya que “falta el trámite formal imprescindible de la negociación”. Con esta consideración, discrepa del informe de Inspección de Trabajo de la provincia de Alicante, que apreció las causas económicas, organizativas y de producción justificadas para el despido colectivo, y rechazadas por la representación de CCOO PV en la empresa, ya que la actividad de análisis y laboratorio es imprescindible en el hospital. Sin embargo, Sanidad optó por una prórroga de emergencia para este servicio, sin que esta medida estuviera justificada, ya que el fin del contrato de la concesión era conocido con un año de antelación.
Esta sentencia no solo da la razón a las reiteradas exigencias del sindicato, sino que también recalca la responsabilidad del Gobierno valenciano de garantizar la estabilidad laboral y el correcto funcionamiento del sistema público de salud. CCOO PV insiste en que ningún laboratorio de la sanidad pública valenciana debería ser externalizado, recordando que el del Hospital de Torrevieja pertenece, como infraestructura, a la Conselleria de Sanidad y que, por tanto, su personal también debería haber formado parte de la gestión directa.
Denuncia también una situación similar en el Hospital de Dénia, donde el laboratorio sigue bajo un contrato de emergencia, gestionado actualmente por la empresa Unilabs. La Conselleria continúa negando su derecho a la subrogación, alegando que la concesionaria subcontrató el servicio previamente. Este trato discriminatorio supone una injusticia hacia un personal que forma parte esencial del servicio sanitario. El sindicato espera que esta sentencia de Torrevieja siente un precedente claro para resolver definitivamente estos conflictos.
Por tanto, insiste a la Conselleria de Sanidad en la subrogación inmediata de los 35 trabajadores y trabajadoras del laboratorio del Hospital de Torrevieja, además del de Dénia, respetando sus derechos laborales y consolidando su situación como personal laboral a extinguir. Entiende además que es imprescindible la promoción de una normativa legal que regule de manera clara y definitiva la subrogación en todos los procesos de reversión, evitando la repetición de conflictos similares en el futuro. Asimismo, la organización sindical insta a Sanidad a que desista de recurrir la sentencia, priorizando la justicia y el interés público por encima de litigios innecesarios.
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