El conflicto entre los trabajadores de RSU y Limpieza Viaria de Orihuela y la Concejalía de Limpieza Viaria y RSU, encabezada por Rocío Ortuño, se ha intensificado tras la denuncia del Comité de Empresa, que alega falta de respuesta por parte de la concejala ante la solicitud de reuniones formales para abordar incumplimientos laborales.
Postura del Comité de Empresa de RSU
El Comité de Empresa de los trabajadores de RSU y Limpieza Viaria de Orihuela, denuncia que desde el 28 de noviembre de 2024 han solicitado reuniones con la concejalía sin recibir respuesta. Entre los problemas que exponen, destacan:
- Incumplimientos en pagos de horas extras y pluses descontados sin justificación.
- Condiciones laborales deficientes, como camiones de recogida trasera con un solo operario, lo que incumple normativas de seguridad laboral.
- Estado crítico de la flota de vehículos, con defectos mecánicos que afectan la seguridad de los trabajadores.
- Problemas en la organización del trabajo, como la imposición unilateral de vacaciones sin respetar acuerdos previos.
- Denuncias por trato inadecuado del encargado general hacia los empleados.
- Falta de soluciones estructurales, como la rampa de la campa, que sigue sin estar operativa.
Ante la falta de respuesta, los trabajadores decidieron convocar una asamblea general para valorar medidas legales y sindicales.
Respuesta de la Concejalía de Limpieza Viaria
Por su parte, Rocío Ortuño, concejala de RSU y Limpieza Viaria de Orihuela, ha asegurado que no tenía constancia oficial de la solicitud de reunión hasta esta mañana que han registrado un solicitud por parte del comité de empresa. Además, ha aclarado que los temas relacionados con personal corresponden a la Concejalía de Recursos Humanos, no a la de Limpieza Viaria.
Asimismo, el Ayuntamiento de Orihuela ha anunciado la apuesta por una gestión municipal del servicio de RSU a través de la empresa Servicio de Gestión Medioambiental de Orihuela SL, lo que permitiría reducir costes y mejorar la eficiencia. Según el informe económico encargado por el consistorio, este modelo de gestión supondría un ahorro de más de 628.000 euros anuales y una mayor agilidad en la contratación de personal y adquisición de medios materiales.
El Ayuntamiento también ha destacado que el Plan Local de Gestión de Residuos (PLGR) incluye una inversión de 2,42 millones de euros en nueva maquinaria y ampliación de plantilla para 2025.
Conclusión
El conflicto sigue abierto con dos posturas enfrentadas: el Comité de Empresa denuncia desatención y precariedad laboral, mientras que la Concejalía de Limpieza Viaria niega haber recibido solicitudes formales hasta la fecha de hoy y desvía las cuestiones laborales a Recursos Humanos. La falta de diálogo podría derivar en medidas sindicales en los próximos días, afectando el servicio de recogida de residuos y limpieza viaria en Orihuela.
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